Certo che le Aziende sono a favore del mondialismo. Certo. Questo ha portato a loro nuovi mercati e salari più bassi da pagare,.
Molti di questi (molti, non tutti) industriali 2.0 hanno una pessima abitudine. Sfruttano i dipendenti fino a 50 anni poi li "cacciano" per più giovani virgulti da pagare meno.
Sarebbe necessaria oltre al TFR pagato dallo stato anche un indennità di competenza. Spesso queste persone, ingegneri, dirigenti, ecc,ecc. vengono affiancati per un poco di anni da giovani che, la direzione e la proprietà gli presenta come nuovi assunti da destinare a nuovi stabilimenti e che hanno bisogno di essere istruiti. bene, quando questi dipendenti raggiungono la fatidica età, ecco che vengono in modi a volte subdoli, lasciati a casa e sostituiti dai giovani da loro stessi istruiti.
vero che le ore sono sempre pagate dai datori di lavoro,ma il loro apprendimento, lo hanno pagato di tasca loro accettando per i primi anni, come i loro ignari sostituti che subiranno la stressa sorte, stipendi da fame.
sarebbe quindi giusto assegnare un valore a seconda del tipo di conoscenza ad ogni anno passato da questo collaboratore o dipendente a lavorare per quest azienda.
In un mercato che non è solo rivolto ad una spasmodica ricerca di competitività, questo non succedeva e questo non succederebbe.
Un altro grande sucCESSO dell €
